Política contra el acoso escolar en el lugar de trabajo
El propósito de esta política es comunicar a todos los empleados, incluidos los supervisores, gerentes y ejecutivos, que Military Children's Six Foundation no tolerará en ningún caso el comportamiento de intimidación. Los empleados que infrinjan esta política serán sancionados, hasta e incluyendo el despido.
Definición
Military Children's Six Foundation define el acoso escolar como el maltrato repetido y perjudicial para la salud de una o más personas por parte de uno o más perpetradores. Es una conducta abusiva que incluye:
Comportamientos amenazantes, humillantes o intimidantes.
Interferencia / sabotaje en el trabajo que impide que se realice el trabajo.
Abuso verbal.
Tal comportamiento viola el Código de Ética de Military Children's Six Foundation, que establece claramente que todos los empleados serán tratados con dignidad y respeto.
Ejemplos de
Military Children's Six Foundation considera los siguientes tipos de ejemplos de comportamiento de acoso escolar:
Bullying verbal. Calumniar, ridiculizar o difamar a una persona o su familia; insultos persistentes que son hirientes, insultantes o humillantes; usar a una persona como blanco de bromas; comentarios abusivos y ofensivos.
Acoso físico. Empujar, empujar, patear, empujar, tropezar, asaltar o amenazar de asalto físico, dañar el área de trabajo o la propiedad de una persona.
Gesto de intimidación. Gestos no verbales que pueden transmitir mensajes amenazantes.
Exclusión. Excluir o ignorar social o físicamente a una persona en actividades relacionadas con el trabajo.
Además, los siguientes ejemplos pueden constituir o contribuir a evidencia de acoso en el lugar de trabajo:
Exclusión persistente de una persona.
Gritar o levantar la voz a un individuo en público o en privado.
Usar gestos obscenos o intimidantes.
No permitir que la persona hable o se exprese de sí misma (es decir, ignorar o interrumpir).
Insultos personales y uso de apodos ofensivos.
Humillación pública en cualquier forma.
Crítica constante sobre asuntos no relacionados o mínimamente relacionados con el desempeño o descripción del trabajo de la persona.
Reprimendas públicas.
Acusar repetidamente a alguien de errores que no se pueden documentar.
Interferir deliberadamente con el correo y otras comunicaciones.
Difundir rumores y chismes sobre personas.
Alentar a otros a ignorar las instrucciones de un supervisor.
Manipular la capacidad de alguien para hacer su trabajo (por ejemplo, sobrecargar, subcargar, retener información, establecer plazos que no se pueden cumplir, dar instrucciones deliberadamente ambiguas).
Asignar tareas domésticas que no se ajusten a las responsabilidades normales del trabajo.
Asumir el mérito de las ideas de otra persona.
Rechazar solicitudes razonables de licencia en ausencia de razones relacionadas con el trabajo para no otorgar la licencia.
Excluir deliberadamente a una persona o aislarla de las actividades relacionadas con el trabajo, como las reuniones.
Contacto físico no deseado, abuso físico o amenazas de abuso a un individuo o la propiedad de un individuo (desfigurar o marcar la propiedad).
Las personas que sientan que han sufrido acoso escolar deben informarlo a su supervisor o al departamento de recursos humanos antes de que la conducta se vuelva grave o generalizada. Se recomienda encarecidamente a todos los empleados que denuncien cualquier conducta de intimidación que experimenten o presencian lo antes posible para permitir que Military Children's Six Foundation tome las medidas adecuadas.