Política y gobernanza
El buen gobierno nos asegura muchas cosas, incluido que reduce el riesgo y previene el fraude y el comportamiento sin escrúpulos. Cuando lo ponemos todo junto, la buena gobernanza conduce al crecimiento y al éxito, que es la razón principal por la que se forman las organizaciones en primer lugar.
La Política de Comunicación define la ambición y marca la dirección del enfoque de comunicación de la Fundación MC6.
La política tiene como objetivo garantizar la coherencia y la credibilidad en nuestra comunicación interna y externa al proporcionar un conjunto de pautas y principios comunes para todas las comunicaciones.
El propósito de esta política es comunicar a todos los empleados, incluidos los supervisores, gerentes y ejecutivos, que Military Children's Six Foundation no tolerará en ningún caso el comportamiento de intimidación. Los empleados que infrinjan esta política serán sancionados, hasta e incluyendo el despido.
La Military Children's Six Foundation valora las relaciones laborales positivas en consonancia con los valores de la Fundación. La Fundación MC6 no tolera ningún tipo de acoso, intimidación, victimización o discriminación que ocurra en el lugar de trabajo o en cualquier entorno relacionado con el trabajo fuera del lugar de trabajo.
por ejemplo, al representar a la Fundación MC6 en viajes de negocios y eventos sociales relacionados con el trabajo.
Política de tutoría
Estamos actualizando nuestras políticas de tutoría y aprendices.
Política de defensa de los niños
Los servicios de defensa de Military Children's Six Foundation están diseñados para abordar las preocupaciones e influir en los resultados, grandes y pequeños, con el fin de atender mejor las necesidades, la salud y el bienestar de los niños.
Se contempla el alcance de los servicios de defensa de MC6 ™ para abordar los problemas predominantes, emergentes y candentes de los adolescentes que amenazan su calidad de vida en general.
El propósito de esta Política de diversidad e inclusión es enmarcar el compromiso de Military Children's Six Foundation (MC6) de garantizar que la diversidad y la igualdad se incorporen de manera efectiva en la toma de decisiones y se consideren al reclutar, desarrollar y dirigir al personal, así como al desarrollar e implementar un aprendizaje efectivo. a través de intervenciones basadas en el juego y promoción que conducirá a un cambio sistémico. Si bien esta política celebra las diferencias, también enmarca el compromiso de Military Children's Six Foundation de crear una cultura inclusiva, donde las personas puedan venir a trabajar siendo ellas mismas y sintiendo un fuerte sentido de pertenencia.
Queremos comprometernos con nuestros padres militares, que nuestros socios, proveedores y sus subcontratistas presten servicios a Military Children's Six Foundation, cooperen y / o operen de manera ética y responsable.
El Código de Conducta se basa en la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Convenio de Derechos Civiles y Políticos, el Convenio de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, los ocho Convenios Básicos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y, cuando corresponda, otros convenios de la ONU aplicables. y convenios de la OIT. El Código establece un conjunto de normas mínimas y aplica el principio de que las empresas tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos, es decir, que deben evitar infringir los derechos de las personas y, por tanto, ejercer la debida diligencia.
La Military Children's Six Foundation colabora con miles de niños en el contexto de la variedad de actividades, programas y actividades de defensa de los niños organizados por nuestros empleados y socios estratégicos.
Nosotros, la Military Children's Six Foundation, estamos comprometidos a tomar las acciones necesarias para apoyar la protección infantil, acciones alineadas con esta Política de Protección Infantil, los derechos del niño y los principios comerciales de Military Children's Six Foundation.
Política de conflicto de intereses
La Fundación MC6 se compromete a realizar operaciones de una manera que requiera los más altos estándares éticos.
de empleados, de la Fundación MC6 y no empleados de terceros que actúen en nombre de la Fundación MC6, utilizando los activos de la Fundación de manera eficiente para lograr los objetivos establecidos en el estatuto de la Fundación MC6; y tomar medidas para asegurar que las decisiones no estén influenciadas por intereses personales.
El propósito de esta política es brindar orientación para identificar y manejar conflictos de intereses potenciales y reales.
involucrando a la Fundación MC6.
Lo que dicen nuestros asesores
Un mensaje del MC6
¡Qué privilegio representar a los niños militares!